Одну секунду
Что-то сучилось. Попробуйте еще раз.
Отчасти согласна, отчасти не согласна. 2 года назад контент-менеджеру Питере предлагали 40-45К потолок. Сейчас уже могу причислить себя к мидлам, ценник вырос до 80-100 в Питере. Сама работу недавно нашла меньше чем за 2 недели. Ребята хорошие.
Но! Цены за это время тоже выросли. И как прожить на 80-100 в Москве я не представляю.
Тут выгоднее добирать заказами на стороне: консультации, мелкие проекты, от этого, думаю, страдает эффективность.
Как попасть в чат, где проджектов за неделю разбирают?)
Алексей, ты пррсто в своем информационном пузыре. В регионах ситуация такая: за 30к людям нужен нормальный такой мидл, при том что они сами не знают, чего хотят. Требования заоблачные а по ЗП все грустно. Ставят палки в колеса в виде бессмысленных и неэффективных kpi, считая что так нужно и модно. А сами даже вовремя заплатить не хотят.
Конкуренция на должность в компанию средней руки имеется вполне ощутимая.
В интернет-маркетинге 6й год, реально замечаю, что кругом все меньше коллег, которые в професси давно, не знаю с чем это связано, или всех захантили настолько плотно, что их не слышно/не видно, или люди перетекают в IT, где зп и все условия значительно лучше. Но найти хороший спецов все сложнее.
Люблю свою профессию, но сам подумывал уже несколько раз переучиться и уйти в IT по следующим причинам:
- В интернет-маркетинге слишком медленно происходит рост условий на рынке, например, дошел до позиции с ЗП в 100-120 и дальше уже трудно двигаться;
- Если возникнет желание переехать в другую страну из России, то я там не смогу нормально устроится в интернет-маркетинге, так как зачастую в нашей профессии мы привязаны к своим странам, такая специфика, надо знать ЦА и тд., хотя тут могу ошибаться.
Как оценить свой уровень?)) есть шкала ? Миддл ты или уже больше
скажу за себя: я из смм стронг джуна перешла в пиар, потому что смм для меня стал скучноват.
Да, года за два какой-то бум в ЗП пошел. Мидла по таргету/контексту уволенного за косяки тут же берет кто-то другой на +10. Как специалист, скажу: Кайф)
Я первый раз за 8 лет вышел на рынок соискателей, и могу уверенно сказать, что вакансий нет. На всю Москву меньше 100 вакансий для уровня директора или руководителя диджитал, и вакансий 300 интернет-маркетологов. Про требования я вообще молчу. Требуется уверенный опыт вообще по всем направлениям, в том числе и по маркетплейсам 3-5 лет. При этом требуется опыт в конкретной сфере и вывод на миллиардный объем единорогов. Причем когда ты приходишь и говоришь я умею великолепно делать то, что у вас заявлено, кроме вот конкретно этого, но я в состоянии со своим опытом это реализовать, чмокают губой с неверием и ищут дальше кандидатов подходящих на все 100. Ну ониж серьезные бабки собираются платить, че их платить то абы кому, кто даже за счет маркетплейсов на миллиарды контору не качал. Конечно по итогу находят звездабола, потому что живых людей подходящих под типичную digital вакансию просто не существует в природе, а если таковой товарищ и существует, то его не смогут распознать безграмотные HRюшки и банально забреют по какому-нибудь показателю типа сомнительной мотивации при соскоке с прошлой конторы. Ну а если ты даже обладая всеми этими требованиями попадаешь на кого-то "своего" из digital, и вдруг не отвечаешь с ходу на вопрос о каком-нибудь hadi цикле, и по какой методологии в рамках данного фреймворка необходимо ставить цели, то ты сразу автоматически ФУ ФУ ФУ лох. Как же ты цели не по SMART в hadi циклах ставил и вообще ты только по AARRR, а не по RARRA рекламные бюджеты расфасовывал. ФУ ФУ ФУ таким быть, иди учи матчасть. Так что все эти истории про отсутствие специалистов и "проблемы в нем", это все разговоры в пользу бедных. Просто нужно понимать что digital специалисты адекватные на дороге не валяются. Это вам не МОПов пачками закрывать. Выигрывают те, кто понимают, как надо набирать digital, а остальные ноют и набирают звездаболов, снова ноют, и снова набирают звездаболов.
Зачем учиться маркетингу, если лучше заняться программированием с зп в 200+ при мидл уровне. Ответ прост- повышение уровня зп до среднего в IT.
Если джунов/начинающих не растить сейчас, то через пару лет миддловские должности будут по году закрываться. Но никто не хочет вкладываться в обучение и стажировки, потому что это сложно и дорого. Как будто бы опытного специалиста при этом искать дёшево и быстро. В итоге индустрия (не только маркетинг, кстати) сама себя загоняет в кризис. Решение проблемы одно - массово начать растить джунов, тогда через пару лет ситуация на рынке улучшиться
Добрый вечер, Алексей) Подкаст ещё выходит на других площадках? Потеряла Вас из инфополя
.svg){kind=small}
![Зачем в водохранилище 96 000 000 шариков? [Veritasium]](https://i.ytimg.com/vi/hrC2xtX6jD0/mqdefault.jpg "Зачем в водохранилище 96 000 000 шариков? [Veritasium]")
